Hoe vinden we elkaar?
Op zoek naar
een baan?
Mensen met een uitkering,
die weer willen werken
Op zoek naar
medewerkers?
Werkgevers, die medewerkers zoeken
Het kán niet waar zijn, dat er aan de ene kant: héél veel vraag is, naar nieuwe medewerkers en er tegelijkertijd aan de andere kant 1,3 miljoen mensen met een uitkering aan de kant staan, waarvan velen graag weer aan het werk willen.
Hoe kan het dat deze vraag naar medewerkers en dit aanbod van mensen niet bij elkaar komen?
Wat zijn de oorzaken?
- Voor veel mensen met een uitkering geldt, dat ze niet automatisch weer hun oude werk kunnen oppakken. Dit kan komen door ziekte, een ongeval of overbelasting in hun oude werk.
- Mensen willen vaak wel weer werken, maar weten door hun problemen niet wat voor werk ze nog zouden kunnen doen.
- Het kan ook zijn, dat mensen het gevoel hebben, niet te kunnen voldoen aan de vele eisen die werkgevers soms stellen en daarom maar niet op die functies solliciteren.
- Of mensen solliciteren wél, maar worden steeds afgewezen. En met meerdere teleurstellingen op zak solliciteren ze dan maar niet meer.
- Of mensen worden bijvoorbeeld afgewezen, omdat ze te oud worden bevonden.
Hoe doen we dat precies?
VOOR MENSEN MET EEN UITKERING, DIE WEER WILLEN WERKEN:
- Heb je een uitkering en wil je, zonder kosten, weer aan het werk geholpen worden, dan zorgen wij er voor dat je een goede, écht bij je passende werkplek krijgt. Een werkplek die je leuk vindt, goed aankunt, aansluit bij je niveau en je voorkeuren en rekening houdt met je omstandigheden.
- We bekijken daarvoor eerst óf er klachten of problemen zijn, waarmee we rekening moeten houden. Denk aan fysieke beperkingen of mentale, sociale, materiële of andere belemmeringen.
- Verder kijken we naar je affiniteiten, de dingen die je écht leuk vindt om te doen.
- We vertalen deze naar functies, die bij je passen en die je ook aankunt.
- Op grond van deze, door jou ook gewenste functies, bemiddelen we je naar betaald werk.
- Daarna bieden we je Job coaching aan, om ook te kunnen blijven werken en ervoor te zorgen dat het werk plezierig is.
VOOR WERKGEVERS:
- Je krijgt als werkgever, op basis van bovenstaande aanpak, nieuwe medewerkers in huis, die gemotiveerd en capabel zijn voor je openstaande arbeidsplaatsen.
- Om er voor te zorgen dat jij en je nieuwe medewerker veel plezier hebben van jullie arbeidsrelatie, bieden we je, als extra, Job coaching aan. Daarmee zorgen we voor goed functionerende medewerkers, die hun werk met plezier doen.
- We nodigen jou als werkgever uit, je openstaande arbeidsplaatsen in te vullen.